Mottagning | 0223-170 80 | Fysioterapeut | 0223-170 84

FagerstaHälsan informerar

Julstängt

FagerstaHälsan har stängt den 27-29 december.
Vi önskar er alla en god jul och ett gott nytt år!

Har du behov av att prata med någon under helgerna?
  • SOS: 112
  • Polisen icke akut: 114 14
  • Vårdguiden: 1177
  • Jourhavande präst (be att få tala med en präst): 112
  • Självmordslinjen: 90 101
  • Jourhavande medmänniska: 08-702 16 80
  • Mansjouren: 08-30 30 20
  • Kvinnojouren: 020-50 50 50
  • AA Anonyma alkoholister: 08-720 38 42
  • NA Anonyma narkomaner: 0771-13 80 00

Influensavaccination 2024/2025

Det börjar bli dags för influensavaccination. Vi följer Folkhälsomyndighetens rekommendationer som säger att start för vaccination av allmänheten sker från mitten av november 2024, riskgrupper startar tidigare men då via vårdcentralen.

Endast tidsbokade besök gäller. Är ni intresserade av vaccination, vänligen kontakta FagerstaHälsan för tidsbokning på tfn 0223-170 80 vardagar kl 08.00-09.00 samt måndagar och torsdagar kl 13.00-14.00.

Äggallergiker samt ni som medicinerar med Waran hänvisas till sjukvården för vaccination.
Har ni frågor gällande influensavaccination så är ni välkomna höra av er till FagerstaHälsan så berättar vi mer.

Hälsa som strategi

Fårbo Mekaniska AB är ett av FagerstaHälsans kundföretag. Fårbo är en mekanisk verkstad med över 30 års erfarenhet av att öka sina kunders konkurrenskraft genom att tillverka deras produkter kostnadseffektivt och med kvalitet i världsklass. De är ca 60 anställda och arbetsmiljön ställer höga krav på både fokus och hög fysisk aktivitet vilket gör att hälsa och arbetsmiljö naturligt står högt på agendan.

Fårbo Mekaniskas VD Mikael Vetterskog berättar att de vill jobba systematiskt och effektivt med arbetsmiljöfrågor på ett sätt som är tryggt både för medarbetare och ledning. ”Att välja en professionell partner med bra verktyg, där vi både kan säkerställa att alla kommer till tals och tryggt kan säga sin mening, är viktigt för oss. FagerstaHälsans hälsoscreening och arbetsplatsprofil uppfyller de här höga kraven.”

Efter att man genomfört screeningen så håller FagerstaHälsan först en genomgång till hela personalen där vi tittar på de övergripande resultaten och kan jämföra dem med föregående års resultat. Därefter håller vi även genomgångar på en lägre nivå, där man skiljer på kollektivanställda och tjänstemän. Grupperna diskuterar och beslutar om vilka åtgärder som föreslås för att stärka arbetet ännu ett steg inför nästa år.

Utifrån resultatet gör man en handlingsplan både på avdelningsnivå och på företagsövergripande nivå.
​​​​​​​
Kan ni se några effekter/resultat av ert arbete?
”Oh ja, det är tydligt både i de årliga resultatens utveckling, men även väldigt tydligt i den dagliga verksamheten. Vi kan mäta förbättringar i kraftigt reducerad korttidsfrånvaro, men vi kan också känna förbättringar i dialogklimat, samarbete och minskade stressnivåer. Deltagandet i aktiviteter som gemensamt beslutats för att förbättra arbetsmiljö och hälsa är högt, t ex har vi infört två träningspass per vecka på First Class dit alla medarbetare är välkomna. Deltagandet är mycket högt.”​​​​​​​
Vad skulle du önska att FagerstaHälsan skriver mer om?